政研室如何干事创业?

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政研室如何干事创业、为民服务?近日,市委组织部召开全市党政机关“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会,邀请专家学者围绕“不忘初心、牢记使使命”主题,结合工作实际畅谈体会。市委常委、组织部部长王永生出席会议并讲话。市委主题教育第四巡回指导组组长、市委组织部副部长、市委巡巡回指导二组组长张晓东到会指导。

一、街道事业编被借调到区委组织部,是好是坏?

优质答案1:

借调,借调,最怕的是借而不调,最后两头不靠岸,两头都吃亏。因此很多人都不主张没有目的性的借调,把借调视为老虎,唯恐避之不及,走入另外一个极端,这是不正常的。个人认为,对于借调还是要理性看待。小公曾经也是事业编,也被借调过组织部,并最终成功调任转换了身份。作为过来人,借调到底要不要去我觉得可以把握几个前置条件:

第一,看是不是上级机关借调,如果是,可以考虑去,反之不去;

第二,看是不是强势机关借调,比如两办,比如组织部等常委部门借调一般单位员工,可以考虑去,反之平行单位不建议去;

第三,看个人年龄,35岁以内,可以尝试借调,超过35周岁一般不建议借调,除非下一步有意向调动另当别论。

关于借调,这三个方面是可以参考的建议。那么,街道事业编到底要不要借调区委组织部?

先不给建议,我们可以分析一下借调到区委组织部的优缺点。

街道事业编借调调区委组织部,有三个方面的益处:

第一,有可能调到组织部,为下一步提拔或置换为公务员身份创造条件。这也是所有事业编借调到组织部最期望得到也是最理想的结果。区委组织部虽然和街道办是平级单位,但区委组织部部长一般都由区委常委兼任,且作为管干部的干部,主要职责是人事管理,近水楼台先得月,组织部的干部往往更容易得到提拔,这是不争的事实。为什么那么多人愿意去组织部,原因也在此。作为事业编,如果有机会借调到组织部,意味着有机会进入组织的视野,一旦被领导看中,领导愿意帮你,以后转身份的可能性很大。有两种途径可以解决,一是在街道先行解决事业副科,在调任组织部机关任副科级领导职务,置换为公务员身份,或者也可以直接提任副科级领导职务,调入组织部机关转为公务员;二是先以事业编身份调入组织部下属的二层机构,比如电教中心、考评中心、党群服务中心等,再找机会提拔副科,调到其他县直机关任职,或者借助换届的机会进入乡镇领导班子转为公务员。无论是通过哪种方式,前提是要取得组织部领导的欣赏,有这个前提,一切皆有可能。

第二,可以锻炼自身能力。在党政部门,组织部的工作标准向来是最高的,当然加班加点也不少。在这样一个部门工作,没有一定的个人能力、心理素质根本就待不下去。有机会借调过去,可以预见你在个人文字水平、执行能力以及社交能力等方面都会得到提升,而这些能力都是日后在体制内提拔晋升赖以生存的基础。为什么很多人借调到单位回来以后就感觉脱胎换骨,各方面不一样了,原因就在这里。基于这方面考虑,如果年龄不大,不管最后能不能调动成功,个人都主张要去组织部,去了走一圈,你会发现有很多收获。

第三,有利营造个人人脉关系。组织部毕竟是党委核心部门,日常接触的人都是领导干部,与在乡镇的接触层面是不一样的。有机会在组织部干上一段时间,就可以借助这个平台接触很多以前接触不到的人,一方面可以学习其为人处世的方式方法,另一方面也可以逐步建立个人关系,用很多人的话来说,至少混个脸熟,以后有什么事不至于找不到人,对个人今后的发展是有裨益的。

当然,借调组织部也有很多问题,一是工作会非常忙碌,既然借调你,肯定就会用你,而且会超负荷使用,白加黑、五加二是常事,对个人身体和心理是考验;二是有可能会两头不靠岸,调不去组织部,在原单位也单位提拔使用,影响绩效待遇。这是客观事实。然而细品下来,其实都不是事。首先在街道工作一样也是忙,反正都是忙,为什么不尝试一下改变?其次,假设没有调到组织部,难道真的回去就会被冷落,没有好处?我看未必,只要你在组织部工作出色,干得好,能够得到领导认可,说明你能力和人缘都不错,即便调不成,组织部一般也会给予良好的鉴定,有的领导还会专门派人送你回去,或者打电话给你的领导要求给予重用,有了这层助力,还怕回去吃瘪?换个立场考虑问题,街道办的领导也不是傻子,他也需要人干活,你借调组织部回来,只要能干活,能成事,能帮他扛担子,谁会去考虑你借调成与不成的问题。换言之,只要干得好,聪明的领导一样会用你,提拔你,何必纠结借而不调的各种后果?

说白了,借调没有想象的那么复杂,只要你是怀着学习的心态去对待,不太计较结果,往往会有收获。反之没有这种心态,太过功利,最好不要借调,去了大概率也会失望而归。

综上,我的意见是去,如果你对个人前途还有想法。

优质答案2:

很多人都认为,组织部门是培养干部的摇篮,到了组织部门工作后,就有可能提拔为领导干部,导致很多人都希望到组织部门工作,其实有这种想法也没有什么错 。如果街道的事业编借调到组织部,并不是好事,这是为什么呢?

1、由于编制性质受限,不能办理调手续。

组织部既有行政编制,也有参公编制,却没有财政全额拨款的事业编制,街道事业编属于财政全额拨款的事业编制,由于事业编制调到行政或参公单位属于逆向调动,是禁止行为。因此街道事业编制是不可能调到组织部门的,只能一直借调,不能办理调动手续。如果借调时间长了,组织部门领导变动或其他方面的原因,有可能会被退回单位,到时候自己脸也没有面也没有,会很尴尬,因此借调到组织部并是好事。

2、由于人事关系受限,不能般提拔任用。

借调人员一般都是干单位最苦、最累、又没有含金量的工作,遇到好事借调人员一般都得不到享受。然而借调人员的人事关系又不在组织部门,因此单位在培养或提拔领导干部时,一般都不会考虑借调人员。然而由于你未在街道工作,街道在推荐干部时也不会考虑你,显然你就成了三不管人员,要想得到提拔任用根本不可能。

3、由于工作关系受限,职称得不到晋升。

事业单位人员分为专业技术人员和管理人员,如果你是专业技术人员,由于被借调到组织部门,你就不可能在街道承担具体的工作,如果遇到职称晋升,单位首先考虑的是在单位工作的人员,由于受岗位设置的限制,显然在职称晋升方面单位是不会考虑你的。

总之,街道事业编制借调到组织部并非是件好事,会影响你的提拔任用,职称晋升等方面的问题。

二、事业编人员到县委办工作有前途吗?

优质答案1:

有前途!!

小字辈,我告诉你,事业编人员亦是“干部”。电视上说的:“别把村长不当干部!”村长都是“干部”了,你事业编身份人员更是干部。你在那个单位上班都好,不能以你很“优秀”为标准决定前途命运,只能以有无遇到“伯乐”来决定前途命运。假如你的上司与你有缘,又是真诚正直善良的伯乐,那么你在县委办上班是有前途的。假如你没有遇到伯乐,那怕你有真才实干,也是“深山育废材”。很多优秀人才都因为“千里马常有,伯乐常无。”而埋默。社会也见怪不怪啦。

优质答案2:

肯定有前途,我讲一个认识的人。

七十年代我内蒙民办被县广播事业管理局借去,分到一组共四人。我回城,组长十年后反复变化,后当县委书记,组长得意门生也在我们组,文章写的很好。我感兴趣的一篇正是赞扬三北防护林工程:筑起绿色长城,锁住滾滚黄龙。字也美,我当时由于三人经常下乡采访,我一人常坐办公室审稿。

小张后当县委办公室主任,后又集宁市某局局长。

优质答案3:

事业编人员到县委办工作有没有前途取决于多重因素,其中最重要的是有没有领导力顶你,县委办事业编人员的前途,有两种可能,且听我一一道来。

第一类,具有普遍性的事业编人员的归宿,因为身份所限,付出再多也难有大发展。

我同学张力,大学时代就是学校的风云人物,中文系有名的才子。毕业后,他明明可以去报社当记者,结果却选择了当中学老师。实际上,他做教师也很成功,不仅教学质量高,参加工作仅三年,就升任为校办主任和高三把关老师。后来,又因为文才过硬,被调入县委办研究室写材料。

写公文材料绝对是苦差事,但张力却干得有声有色,意外的是几次报考公务员都失利,于是他不再把当公务员作为奋斗目标,只想着凭借过硬能力和突出表现谋个好前程。

遗憾的是,领导器重他,却不重用他,让他以事业编身份主持政研室工作,却主持了五年都没解决副科职级。张力当然知道县委办事业编人员的上升途径很狭窄,但也并非全无机会,归根结底还是领导不肯用他。

越往后他越沮丧,终于有一次提职再次受挫后,他一气之下,果断报考了广州的教师岗位,并如愿考上,结果可想而知,他毫不犹豫选择了调走!

如我同学这样的人不在少数,身份始终是横亘在事业编人员面前的一道鸿沟,不尽早谋划,终究会失落失望。

第二类,事业编人员的逆袭之路也不难,一次机会就能解决所有问题。

我的初恋女友,先是考上了乡镇事业单位,原本以为会事业编终老,谁知她大学的老师步入官场,还成为了她所在县的县委副书记。

在老师的关照下,她顺利调入县委办,虽然只是事业编身份,却屡屡参与县委办的中心工作,没过两年就升任为县委接待办主任,提任为事业编副科。

接着,她的大学老师接任县长,直接把她调入县府办任副主任,实现了由事业编副科向公务员副科的转变。

所以,事业编副科调入县委办有无发展前途,关键在于:首先你要行,其次要有人说你行,再次说你行的人也要行!除此之外,前景不容乐观!

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三、非定向选调生,到了乡镇的我该怎么努力?

优质答案1:

离开乡镇呗

乡镇不是久留之地,呆一时可以,但是呆的时间长了就毁了。

优质答案2:

作为一名在乡镇工作多年的选调生,目前已经到了上级机关工作,想给你几点建议:

一是机遇很重要。选调生作为较为特殊的群体,比起公务员事业编来机会多不少,例如可以借调到上级机关,很多单位缺人时会优先想到选调生。我想如果没有当时去帮助工作,没有县区推荐是很难获得机会的,所以刚入职的选调生干好工作,等待机遇。总体而言,选调生的机会还是比较多的。

二是出名要趁早。刚开始工作有激情,要想在一批选调生中脱颖而出,必须有独到的想法,适应当下主流,打出自己的名声,让上级部门能注意到你,有机会的时候会优先想到你。

三是干好工作很重要。这也是安身立命的基础,现在各部门单位的工作越来越重,他们也想选拔能干事、会干事、干成事的干部。在乡镇比较容易出彩的部门,也就是乡镇的核心部门党政办、党建办、纪委监委、宣传办等,除了乡镇领导重视,也容易被对应的上级部门市县“两办”、组织部、纪委监委、宣传部看中,这些都是强势部门,以后解决的途径多一些。在乡镇,多观察、多思考,出了干好本职工作,琢磨一下如何能把工作干出特色、干出出彩点。

四是在基层不颓废、不自暴自弃。这可能是很多基层选调生会面临的问题,长时间工作在基层,一时看不到提拔或者调走的希望,有的选调生就会心理失衡,感觉组织上好像欺骗了自己。所以,在考之前就要做好心理准备,做好长期在基层奋斗、成长、成才的准备。我认识的很多选调生目前还在基层工作,生活工作都很积极,起步晚一些的选调也慢慢找到了自己的节奏,干出了很多出彩的成绩。

以上是我自己的一些经历和感悟,希望对刚进入基层的选调生有所启发,尤其是在精神上有所鼓舞。在遇到困难和挫折时坚定信心,心怀希望,不抱怨,不放弃,一定会有一个满意的结果。

加油,在基层书写美好的选调经历,以后也是宝贵的财富。

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