反诈推广绩效_小红书推广 绩效

chuangye333

反诈推广绩效评估,对反诈宣传工作进行全面考核。截至目前,全市公安机关共开展各类宣传活动3.2万余场次,发放宣传资料10万余份,受众人数达余万人次。同时,各地公安机关积极推动“反诈中国行”“防范电信网络诈骗““打击治理电信网络新型违法犯罪”“扫黑除恶”“禁毒项行动,全力维护人民群众财产安全。

一、为什么有些人在原单位工作得很好,一辞职出来就混得特别差?

优质答案1:

我单位有两个高层集团人员,赚老板给的薪资低,前三年辞职了。到别的企业去上班了,还想谋个一官半职,结果一人干了两个月不到干不下去了。还有一人举目不定,今天想去哪个厂,明天又想去别的厂。搞得一地鸡毛,厂里员工在看笑话。他俩不知道天高地厚,老板用你看你能为企业创造多少财富?不要把自己高估,能当老板最好。否则老老实实帮别人打工!

优质答案2:

在原单位工作的很好,辞职出来以后混得特别差,这样的人很多,我身边就有这样的例子。

这样的人,一般有两种。一种是只能做将才,但是做不了帅才。在别人的领导下,冲锋陷阵是一把好手,一旦辞职独当一面,因为缺乏系统思维,做事很难成功。一种是在温室单位待久了,不知道天高地厚。这就是典型的井底之蛙思维。因为企业平台小,视野窄,很多人只能看到眼前井口大的天空。一旦跳离井底,才知道天外有天,人外有人。

我认识一个朋友就是如此。他原来是一个企业的副总。后来,公司领导班子调整,他未能如愿以偿进位一把手,于是心灰意冷,向公司提出了辞职。出来后,在私企做了一年高管,因为知识和能力与企业的要求不能匹配,被老板降为中层,待遇也大福下调,他觉得没面子,就选择了辞职。此后几年,一直不停换工作,每个工作时间都不长。现在已经五十岁了,找个中层职位都很难。前几天听一个朋友说,年前他又辞职了,一直赋闲在家。这就是典型的夜郎自大!

还有的人,属于参谋型,只可冲锋陷阵,不能独当一面。有一个朋友就是如此。原先他是企业的中层干部,深受老板器重。后来,想辞职做生意,于是不顾老板劝阻,毅然决然选择了辞职。成立了一个公司,招兵买马,意气风发。没想到,一年不到,公司就倒闭了,而且赔得很惨。没办法,他又找到老板,希望回去上班。老板虽然接受了,但是对他的感情再也回不到从前。

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